企業向けのサポート事例
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サポート
システム・コーチング®とは
個と組織の本質的な成長を促し、持続可能な関係性を育むものです。
コーチングの中でも近年注目されている システム・コーチング®とは、理論やワーク、対話を通じて 目に見えない“関係性”を見える化し、 意図的により良い関係性を創り出すアプローチです。
こんな組織にお勧めします。
- チームにおいて、言語化できない慢性的な行き詰まりを感じている
- 個人や立場によって目標へのコミットに温度差がある
- 個人の能力は高いが、チームになるとポテンシャルが下がる
- 個人の「個性」や「違い」が尊重されず、チームでの協働が図れていない
- チームや部署間に摩擦が生じている
システム・コーチング®とは
私たちは誰しも人間関係に生きており、その人間関係から影響を受けています。従って、人間関係の中で起きてしまった問題を解決する、もしくはうまくいっている関係をさらに素晴らしいものにする、といったことに対するニーズは、私たちの身の回りからなくなることはありません。
[引用：CRR Global Japan サイト]
それどころか、より複雑化し、猛烈なスピードで変化する昨今の世界においては、そのニーズはますます高まるばかりです。組織と関係性のためのシステム・コーチング®（Organization & Relationship Systems Coaching、以下ORSC〈オースク〉）は、このニーズに応える形で開発され、発展してきました。
URL：https://crrglobaljapan.com/orsc/
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パーソナル
コーチング
対話によって、個人の気づきや主体性を引き出し、目標達成や課題解決を行う。
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グループ
コーチング
通常1対1で行うコーチングを複数名に対して同時に行う事で、更なる相互理解や気づきを深める。
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システム
コーチング®
チームの関係性（＝システム）そのものにダイレクトに働きかけることで、チームのありたい姿を支援し、自走できるチーム作りを行う。
システム・コーチング®とは2人以上の関係性（＝システム）をコーチングするものです。いくら良い戦略や人材がいても、関係性が健全でないと組織はうまく機能しません。システム・コーチング®ではその関係性に焦点を当て、その組織が本来求めている姿を引き出し、組織変革することをサポートします。
[引用：CRR Global Japan サイト]
パーソナルでは夫婦関係や家族関係について、そしてビジネス領域では上司・部下の関係、新たなプロジェクトチーム、部署全体、エグゼクティブ層、あるいは規模によっては会社全体などといったシステムを対象に行います。
※提供するシステム・コーチング®®はCRR Global およびCRR Global Japan合同会社の商標登録であり、ORSC®プログラムをベースとしています。ORSC®とは、Organization & Relationship Systems Coaching®略称です。
URL：https://crrglobaljapan.com/orsc/
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様々な企業の形態があり、
働き方も多様化しているこんにち、
組織のコンディションや課題は多岐に渡ります。
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